📌4 種缺乏自信帶來的職場行為：如果在職場上出現的負面想法，大多源自於對自我能力的懷疑、否定，尤其是當工作成果被稱讚時，仍會歸咎於運氣或是外部因素，便可能已經得到冒牌者症候群( Impostor Syndrome )
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🔎冒牌者症候群( Impostor Syndrome )是由克蘭斯博士 ( Pauline R. Clance )與因墨斯( Suzanne A. Imes )提出，用來指稱出現在成功人士的一種心理現象，他們無法將自己的成功歸因於自己的能力，並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子
< 參考資料：維基百科 >
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👉第 1 個 總是感到焦慮
因為擔心未來會失敗，所以即便眼前的成果很好，也還是不敢開心，一但遇到該下決定的時候，也總是再三猶豫
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👉第 2 個 每件事都追求完美
在工作上過度努力，認為只有付出更多的工作時間才會有完美的成果，但卻陷在自我糾結中，無法順利推動工作進度
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👉第 3 個 害怕新的挑戰
因為缺乏自信，所以一遇到新任務時，就會產生自我懷疑，害怕自己無法勝任，但這樣的心態反而掉入自我侷限的框架中
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👉第 4 個 非常在意他人眼光
每件事本來就會有不同意見，但因為想爭取每個人的認同，反而不敢表達自己內心的想法，進而導致專業無法發揮
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🎯尼采曾說過「 唯有悲觀後的樂觀，才是精神上的強者 」，犯錯和失敗其實是很平常的事情，比起害怕行動的停滯不前，坦然接受挑戰後的失敗，才會帶來成長
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